Många är de gånger vi har hört att träning i form av golf, ridning och pass med personlig tränare är strängt förbjudet att erbjuda eller utnyttja som skattefri friskvårdsförmån. Tillsammans med tydliga riktlinjer om beloppsgränser kom dock tidigare i år den efterlängtade nyheten att detta är ett minne blott. Dessutom klargjordes att arbetsgivaren kan erbjuda tillträde till gym – på arbetsplatsen eller någon annanstans – och samtidigt lämna friskvårdsbidrag till de anställda.
Bakgrunden till de nya reglerna är det förhandsbesked som Högsta förvaltningsdomstolen i början av året fastställde, där slutsatsen blev att golf i den form som hade beskrivits för domstolen ansågs kunna utgöra skattefri friskvård. Detta förhandsbesked har föranlett Skatteverket att komma med ett nytt ställningstagande som innebär att betydligt fler typer av aktiviteter omfattas av skattefriheten, med beaktande av vissa beloppsgränser. För att vara skattefri ska friskvården som arbetsgivaren erbjuder de anställda fortfarande vara av enklare slag och mindre värde, men synen på vad detta innebär har förändrats. I korthet innebär de nya reglerna följande:
Är det fortfarande någonting som är oklart? Läs exemplen i ställningstagandet, eller ta en titt i de uppdaterade listorna över godkända och icke godkända aktiviteter – där den förstnämnda nu är betydligt mer omfattande än tidigare. Kanske omfattas ditt fritidsintresse numera av skattefriheten? Se bara till att inte missa de viktiga förutsättningarna att erbjudandet om friskvård måste rikta sig till alla anställda oavsett anställningsvillkor, och inte får avse hyra eller inköp av utrustning.
Läs också uppföljarna:
Nya bud gällande friskvårdsbidraget (2018-12-11)
Friskvårdsbidraget tillbaka på ruta ett (2019-06-26)
Nytt inlägg i friskvårdsföljetongen (2019-09-19)